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湖北省测绘工程院首次岗位设置实施方案

发布时间:2017-12-28
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    为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据湖北省委办公厅、省政府办公厅《关于印发<湖北省事业单位岗位设置管理试行意见>的通知(鄂办发[2008]1号)、湖北省人事厅《关于印发事业单位岗位设置管理工作相关配套办法的通知》(鄂人事岗[2009]1号)、湖北省人社厅《关于印发<关于进一步做好全省事业单位岗位设置管理工作的若干意见>的通知》(鄂人社发[2010]49号)、《关于核准湖北省测绘局所属事业单位岗位设置方案的批复》(鄂人社岗[20l0]102号)等文件精神的要求,结合单位实际,制定本实施方案。
    一、实施范围与对象
    本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。
    二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
    (一)指导思想
    通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位各类人员的积极性和创造性,促进测绘事业的发展。
    (二)基本原则
    坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、稳步推进的原则。
    三、岗位设置与结构比例
    根据省人社厅批复的岗位职数确定,首次岗位设置全院共设三类1 6个等级128个岗位。其中:
    管理岗位16个:五级2个、六级4个、七级10个;
    专业技术岗位95个:五级1个,六级1个,七级1个,八级9个、九级11个、十级12个、十一级19个、十二级23个、十三级18个;
    工勤技能岗位17个:二级2个、三级13个、五级1个、普通工人1个。
    四、岗位聘用条件
    三类岗位的基本任职条件:
    1、遵守宪法和法律;
    2、具有良好的品行;
    3、岗位所需的专业、能力或技能;
    4、适应岗位要求的身体条件。
    管理岗位基本任职条件按干部管理权限及有关规定执行。
    工勤技能岗位基本任职条件:取得政府人事部门颁发的相应工人技术等级资格证书,近三年认真完成岗位工作任务,且年度考核合格的人员,原则上按现技术等级资格分别聘用制1-5级相应工勤技能岗位。
    专业技术岗位基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。结合我院专业技术人员结构,具体为:
    三级及以上的专业技术岗位,由现有四级专业技术岗位人员根据任职条件直接报送省人社厅审批;
    四级专业技术岗位,需具有正高级职称任职资格,近三年度考核为合格及以上;
    五级专业技术岗位,需任副高级6年(含6年)以上,近三年年度考核为合格及以上;
    六级专业技术岗位,需任副高级3年(含3年)以上,近三年年度考核为合格及以上;
    七级专业技术岗位,需具有副高级职称任职资格,近三年度考核为合格及以上;
    八级专业技术岗位,须任中级7年(含7年)以上,近二年年度考核为合格及以上;
    九级专业技术岗位,须任中级4年(含4年)以上,近二年年度考核为合格及以上;
    十级专业技术岗位,需具有中级职称任职资格,近两年年度考核为合格及以上;
    十一级专业技术岗位,须任助理级2年(含2年)以上,近二年年度考核为合格及以上;
    十二级专业技术岗位,需具有助理级职称任职资格。
    十三级专业技术岗位,需具有技术员任职资格。
    五、竞聘的有关规定
    按照“制度先行入轨”的精神,管理人员按其现聘职务对应进入相应等级的管理岗位,专业技术人员按其现聘专业技术职务职级竞聘相对应的专业技术职务等级岗位,工人按现聘工人技术等级对应进入相应等级的工勤技能岗位。
    专业技术人员按照实施方案的条件及有关计分办法,进行自我评分,自行申报五至十三级岗位。院统一组织岗位设置工作小组对申报专业技术五级、六级、七级、八级、九级、十级、十一级、十二级岗位人选从高级至低级进行评审,确定每级拟聘人选,高一级落聘的,自动转入下一级竞聘,专业技术岗位竞聘计分办法附后。
    根据鄂人事岗(2009)1号文件精神,因工作需要,院领导班子成员,经批准,聘任管理岗位职务同时可以聘任专业技术岗位的职务,列入管理岗位系列,实行“一岗双责”、双重考核。现在管理岗位的专业技术人员,在过渡期内可保留现有待遇。
    根据省人社厅鄂人社发(2010)49号文精神,2006年7月1日后工改至我院完成首次岗位设置前已办退休手续的专业技术人员,可根据核准的岗位设置方案,比照在职同等条件人员确定相应职级的岗位等级,重新核定退休费,不占本单位实际设置岗位数。
    六、岗位设置实施程序
    (1)公布实施方案;
    (2)个人申请: 符合聘用条件的专业技术人员填写《专业技术岗位聘用申请表》,同时附上本人《专业技术岗位评分表》及有关说明和材料,交劳人科审核。
    (3)资格审查: 劳人科科对应聘人员的资格、条件及提交的材料进行审查。
    (4)考察评审:岗位设置工作小组对申报专业技术岗位人选从高级至低级进行评审,确定每级拟聘人选;
    (5)研究决定:单位领导班子集体讨论决定聘用名单;
    (6)结果公示:公示拟聘专业技术岗位人员名单。在公示期内有异议者,按程序进行复议,确属不当者,将予以重新审核。
    (7)签约上岗:单位法定代表人(或委托代理人)与受聘人员签订岗位聘用合同。
    七、组织领导
    院两委会负责对岗位设置实施工作的统一领导,单位成立岗位设置实施工作领导小组,负责对各类各级岗位人员进行审定,领导小组下设工作专班,负责具体工作。
    八、实施步骤
    本单位首次岗位设置实施工作时间安排:
    1、2010年12月6日前下发实施方案,进行动员宣传;
    2、12月15日之前完成岗位竞聘;
    3、12月30日前完成岗位聘用;
    4、2011年元月5日前申请省测绘局、省人社厅认定。
    九、纪律要求
    本次岗位设置实施工作事关单位的发展,事关每一个干部职工的切身利益,为搞好这次工作,必须严格执行有关政策规定,坚持原则。对违反规定滥用职权、打击报复、弄虚作假、以权谋私的,要追究相应责任,并视情节轻重给予严肃处理。
    十、附则
    (一)本方案由劳人科负责解释。
    (二)本方案自公布之日起实施。


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